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日前，記者從商洛市商南縣獲悉，在干部作風能力提升年活動中，該縣縣委組織部探索實行組工干部積分制管理，讓組工干部“曬”出日常表現、“逼”出內生動力。
明確積分內容。由基礎積分、貢獻加分和民主評議積分三部分構成?；A積分60分，根據黨員義務和工作紀律，明確干部應達到的基本要求，達不到要求的事項予以扣分，核算出年度基礎積分，主要包括干部參加“三會一課”、組織生活會、日常工作紀律、工作完成等情況，違反黨風廉政建設責任制廉潔紀律規定的，實行“一票否決”；貢獻積分30分，采取干部自主申報支部審議的方式進行，根據作用發揮情況予以加分，每月組織認定一次，主要指工作“八小時”之外加班、信息宣傳、獲得上級各類表彰等情況；民主評議積分20分，每季度組織一次民主評議，對好、一般、差等次分別按30%、60%、10%計入干部積分。
規范積分評價。涉及機關支部組織的各類活動，由機關支部及時登記核算并備案；涉及工作紀律的各類事項，由辦公室及時登記核算并備案。干部評議積分和領導評議積分由辦公室按期組織、核算并備案。干部貢獻加分由本人提交佐證資料、股室長初核、分管領導審核，核定結果按月提交機關支部匯總，每季度向部務會匯報一次評議結果。前三個季度，每季度評議積分=(“好”票數×1+“一般”票數×0.6+“差”票數×0.3)÷總票數×4。第四季度采用年度述職的方式，一般干部向股室長述職，股室長向部務會述職，部務會成員向部長述職，對一年來的工作實績進行晾曬評議。第四季度評議積分=(“好”票數×1+“一般”票數×0.6+“差”票數×0.3)÷總票數×8。
注重積分使用。根據干部一貫表現，在征求干部和群眾代表意見基礎上，把年度積分核算結果作為干部評優評先、晉升職級、年度考核、績效核算等主要依據。積分排名靠前的，大力宣傳表彰；積分排名靠后的，進行警示談話，安排專人結對幫教，督促其抓好整改和轉化工作。連續三個季度積分排名墊底的，調離組織部。機關支部每季度公開干部積分管理情況，接受干部查詢，確需部務會研究的事項，按規定提交部務會審議，確保積分考評管理陽光透明、公平公正。
編輯：崔敏
