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專稿：近年來，蚌埠市固鎮縣谷陽鎮創新實施“1234”工作法，激勵引導公務員干在平時、比在平時，促進公務員履職盡責、擔當作為，高質量推進公務員平時考核工作。
加強科學統籌，“1個方案”構建規范考核體系。制定下發《谷陽鎮公務員平時考核實施方案》，成立平時考核領導小組，領導小組辦公室設在谷陽鎮黨建辦，明確考核對象和考核時間，規范相關細則和具體實施步驟，制定符合實際的平時考核登記表及量化評分表，確保考核流程銜接緊密、嚴謹規范，為全鎮公務員平時考核工作提供理論指導。
聚焦精準賦能，“2種機制”細化量化考核標準。科學合理的考核標準是公平公開開展平時考核的前提。針對不同部門的工作性質和崗位特點，設置政治素質、職業道德、工作作風、廉潔自律4個共性指標；結合承擔省、市、縣發展考核指標以及黨建考核指標、黨委政府重大專項工作、急難險重任務完成情況等設置個性指標，使考核內容更具有科學性、系統性，切實增強考核的精準性。
嚴抓責任落實，“3方聯動”增強考核工作合力。建立鎮黨政班子總負責、鎮紀委監督、鎮黨建辦具體考核的“三方”聯動體系，明確鎮黨建辦負責平時考核工作的主體責任，包括方案制定、材料收集、組織評價、反饋結果等；鎮紀委承擔審查責任，出具參與考核人員是否在處分影響期內的證明；鎮黨政領導班子負責審核評鑒，根據測評結果和分管領導意見，召開會議研究確定考核結果等次，有效推動公務員平時考核工作規范化、嚴謹化。
著眼正向激勵，“4項掛鉤”助推考核結果運用。堅持以考核樹導向、以激勵促擔當，將平時考核結果與年度考核、獎勵懲戒、評優選先、職務職級相掛鉤。明確公務員平時考核結果均為好等次的，年度考核可以在規定比例內優先確定為優秀等次；依據考核結果等次對公務員予以獎勵表揚或批評教育，突出獎罰分明的激勵導向；平時考核結果為好等次的公務員，優先推薦為評先表彰對象，優先推薦晉升職務職級。
