投資項目入股怎樣分紅?
需要看各個股東對公司出資占所有人對公司出資的百分比計算。除非全部股東另有約定外，一般按持股比例分紅。
分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等項目后向股東發放，是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅后會繼續投資該企業達到復利的作用。
普通股可以享受分紅，而優先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。分紅有紅利再投資和現金分紅兩種方式，這兩種分紅方式的差別是，一個是單利增值，而紅利再投資是復利增值。所以大多數客戶比較喜歡選擇紅利再投資的方式。
分紅入股主要的特點有什么?
1、企業貢獻方面：手續簡便
經由轉帳手續即可完成入股，減少交易成本;提高競爭能力，工作報酬隨著企業營運成果適度調整，增加勞動成本的彈性;降低營運成本，由于員工向心力增加，以及流動率的降低，可減少新進員工的訓練費用，進而提高生產效率;勞資關系和諧：勞資雙方利害與共，根絕勞資糾紛。
2、員工利得方面：所得重分配
企業將部分股權透過紅利分配方式，轉移給員工;社會地位提升：員工亦為企業的股東，其社會地位提高，并可減少藍領、白領間的地位差異。
3、分紅入股目的：具有多樣性
雇主方面所期待的目的：使員工與企業有一體感，提升工作意愿(合作方能提高生產力);促使勞資關系和諧及政治的穩定性;增加股東人數，使股權分散。
勞動者方面所期待的目的：防止資產持有分配的不平等化，并促進其平等化;超額利潤與工資差距問題的對應。
為勞資雙方共同期盼的目的：由勞動者購買破產企業的股份;破產企業的救濟;稅收優惠(政府如有稅負優待時);作為第三種所得，有補充工資、退休金的功能;緩和儲蓄與資本儲蓄的不足;工資膨脹的自制與國籍競爭力的維持(可以控制名目工資上漲率與提高生產力上升率);就業促進效果;使分配公平與經濟效果同時達成(緩和或克服提高生產與長期工資增加的兩難問題);強化勞動者自立功能與解脫無產階級化。
