作為HR，如果無法理解公司制度的背后邏輯，永遠做不好執(zhí)行，更不可能做好制度設(shè)計。
(資料圖片僅供參考)
就拿薪酬體系里的加班和遲到來舉個例子，很多HR認為“公司加班2小時才算加班，遲到1分鐘就要扣錢”很不人性化，給自己的執(zhí)行帶來困難，然而，事實真的如此嗎？
01
關(guān)于加班和遲到
你的屁股決定你的腦袋
不可否認，加班可以調(diào)休或加班費的情況下，“泡加班”的情形很普遍。假設(shè)1小時就可以認定為加班，那么員工下班打開點個外賣或者去公司食堂吃個飯回來打個卡，1小時加班就到手了。
這對公司而言，無疑是損失，員工什么也沒干，公司卻要給他帶薪調(diào)休或者加班費。
而兩小時開始計算加班，員工“泡加班”的時間成本變大，如果沒有正兒八經(jīng)的工作，絕大多數(shù)人不會考慮留在公司加班。
同時，加班2小時才算加班，也是在鼓勵員工提高效率，在8小時內(nèi)完成工作。
至于遲到，就更好理解了，無規(guī)矩不成方圓，排除天氣和交通等意外因素，遲到?jīng)]有任何理由。如果員工因為經(jīng)常遲到被扣錢而離職，對公司來說，也不是壞事。
公司制度的制定，都經(jīng)過了很嚴謹?shù)倪^程，年輕的HR覺得不合理，大多數(shù)還是礙于人情。然而，“人情”無法幫你升職加薪，更無法幫你做好管理，但制度卻可以。
02
做好薪酬制度設(shè)計
是HR最重要的事情
薪酬體系里，無論是加班還是遲到，都涉及員工的利益。在處理利益的問題上，HR經(jīng)常遇到“坑”。
單就加班和遲到就已經(jīng)讓HR左右為難了，更何況薪酬體系遠不止這些活兒。薪酬結(jié)構(gòu)、計算方法、崗位評估、薪酬調(diào)研、寬帶薪酬、年薪制、薪酬預(yù)算、薪酬調(diào)整、長期激勵、員工福利、特殊崗位薪酬、薪酬戰(zhàn)略，這12大模塊內(nèi)容，一直是薪酬管理工作的難題，哪一方面沒做好，企業(yè)的薪酬管理都談不上科學(xué)。
只有不斷學(xué)習(xí)進步，HR的思維和能力才能跟上自己的野心。無論是你想轉(zhuǎn)做薪酬模塊，還是已經(jīng)從事了薪酬工作，都需要不斷學(xué)習(xí)薪酬設(shè)計知識，掌握薪酬設(shè)計工具。
學(xué)習(xí)薪酬體系設(shè)計， 小編推薦 知名HRD任康磊老師親授線上微課《薪酬管理全攻略：12大模塊，80個知識點》由淺入深，全面搞定薪酬模塊多達80個核心知識點覆蓋薪酬管理12大模塊內(nèi)容帶詳細案例講解贈送大量薪酬設(shè)計資料視頻永久有效，反復(fù)回看課程原價199，活動特價88掃描下圖二維碼即可報名???No.1
課程覆蓋12大模塊內(nèi)容
課程內(nèi)容覆蓋薪酬結(jié)構(gòu)、計算方法、崗位評估、薪酬調(diào)研、寬帶薪酬、年薪制、薪酬預(yù)算、薪酬調(diào)整、長期激勵、員工福利、特殊崗位薪酬、薪酬戰(zhàn)略12大模塊內(nèi)容。
沒有概念贅述，全程實操講解，能聽懂，會實踐。具體內(nèi)容介紹如下：
No.2
贈送大量資料，拿來即用
?薪酬實操工具包，拿來即用
工具包共9大模塊，涉及薪酬工作的方方面面，包含最新工資表等實用表格，拿來即用。
?干貨滿滿的課程課件，免費下載
從課件也可以直接看出，課程干貨滿滿。
No.3
知名500強HRD親自授課
課程講師：任康磊
任老師26歲就已經(jīng)出任百億上市公司HRD，出齊了人力各模塊書籍的知名暢銷書作家。
?人力資源管理知名學(xué)者
?亞太人才資本研究院專家特聘講師
?世界500強、國內(nèi)大型A股上市公司HRD
?十余年人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，專注于解決實操問題
?人力資源著作頗豐，包含：
《人力資源管理實操從入門到精通》
《薪酬管理實操從入門到精通》
《績效管理與量化考核從入門到精通》
No.4
活動最后1天，報名從速
由淺入深，全面搞定薪酬模塊
多達80個核心知識點
覆蓋薪酬管理12大模塊內(nèi)容
帶詳細案例講解
贈送大量薪酬設(shè)計資料
視頻永久有效，反復(fù)回看
課程原價199，活動特價88
掃描下圖二維碼即可報名
???
課程咨詢或資料領(lǐng)取
請掃碼添加微信jikr07
???點擊“閱讀原文”也可直接報名
