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最近，一個員工“整頓職場”的新聞火了，但網友卻紛紛站在了企業一邊。據媒體4月20日報道，廣州一女子因多次遲到被公司辭退，其不滿公司補償申請勞動仲裁。然而令人大跌眼鏡的是，就在仲裁開庭當天，該女子又遲到了16分鐘。最終仲裁結果是女子的申請被駁回。
圖源：白鹿視頻
根據公司領導盧先生描述，該女子面試當天就遲到了1小時，但因公司缺人才招聘入職，然而其入職后工作能力與簡歷上不符，且在58天內遲到21次。公司協商稱，雙方解約后可以支付其整月全勤的工資，再多補10天的工資作為補償，卻被要求賠償一個半月的工資。
新聞一出，網友紛紛表示，“這個公司太包容了”“開庭都能遲到，公司開除她不冤”。根據勞動法等規定，員工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。該女子入職58天竟遲到21次，顯然嚴重違反了公司的規章制度，如此看來，公司將其解雇確實一點都不冤。況且，由于入職時間較短，公司將10天的工資作為補償也合理合法。
除了頻繁遲到，該女子還涉及簡歷造假、詆毀公司和仲裁委的行為，簡直就是在“反向霸凌”公司。雖然“職場PUA”“強制畢業”是當下的流行詞，勞務關系中員工也一般處于弱勢地位，但是這并不是拿法律無理取鬧的理由，勞動法也不會因此就偏向某一方。
如果所有的勞動者都像這位女子一樣，不尊重公司規定，一定會影響身邊的同事，進而帶壞工作氛圍，長此以往，企業該如何經營？況且，這位女子又何止是不遵守公司規定，更過分的是敷衍的工作態度。公司領導說了，該女子不僅產出極低，還不配合其他同事工作。須知，職場講的是付出與回報，員工按照合同付出勞動才有資格要求合法報酬，消極怠工，只想著靠仲裁不勞而獲，天下哪有這樣的道理。
正是因為員工們很少敢拿法律的武器保護自己，“00后”們不奉承領導、不接受加班的“整頓職場”之風才難能可貴，但職場可不是像這位廣州女子這樣“整頓”的。畢竟，仲裁庭是講道理的地方，不是無理取鬧的地方。和諧的勞動關系需要雙方共同成就，遵守勞動法，不僅是企業的法定義務，也是勞動者的法定義務。
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