公司辦理入職需要哪些資料
公司辦理入職需要的資料如下：
1.身份證，驗原件留復印件(雙面復印)4份;
2.戶口本或戶籍登記卡，驗原件留復印件1份;
(資料圖片)
3.提供中國銀行卡或存折復印件1份，在復印件空白處填寫卡號(或帳號)并簽名;
4.無社保卡的需提交社保照相回執和20元辦卡費用(代社保局收);有社保卡的提供復印件一份;
5.畢業證，驗原件留復印件1份;有學位證的，提交學位證復印件1份;其他技術等級證書，驗原件留復印件1份;
6.一寸近期免冠彩色照片4張，其中一張粘貼在信息表上，三張粘貼在身份證復印件空白處上;
7.體檢證明原件(體檢日期須在三個月內);或在有效期限內的健康證原件;
8.計劃生育證明，需提供原件;
9.原單位離職證明;
10.戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證明。
二、入職合同有法律效力嗎
入職合同有法律效力，入職合同一般都是雙方協商一致簽訂的，屬于雙方的真實意思表示。
找法網提醒您，當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。
當事人依法可以委托代理人訂立合同。
法律依據：
《民法典》第四百六十九條
當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
三、入職簽合同一般簽幾年
入職合同簽幾年用人單位可以與勞動者協商確定，根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
1.有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
2.無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。
3.以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
